Was Arbeitsrecht umfasst
Arbeitsrecht ergänzt das BGB um den Schutz der Arbeitnehmer. Im Pflichtfach stehen meist der Arbeitsvertrag, die Kündigung und der Kündigungsschutz sowie die Haftung im Arbeitsverhältnis im Vordergrund.
Bei Lexxington gehört Arbeitsrecht zum Zivilrecht. Der Kurs folgt dem Stoff, den die Prüfungsordnungen für das Pflichtfach vorsehen, und ist in Lektionen gegliedert, die aufeinander aufbauen.
Die Lektionen im Kurs
- Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Pflichten und Haftung im Arbeitsverhältnis
- Leistungsstörungen, Entgeltfortzahlung, Urlaub
- Beendigung und Kündigungsschutz
- Befristung
- Betriebsübergang
- Kollektives Arbeitsrecht im Überblick
- Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl
- Kündigungsschutzklage
Typische Klausurprobleme
Diese Probleme tauchen in Übungs- und Examensklausuren immer wieder auf. Du solltest sie erkennen, wenn du den Sachverhalt liest, und wissen, an welcher Stelle der Prüfung sie hingehören.
- Arbeitnehmerbegriff (§ 611a BGB)
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung (§§ 622, 626 BGB)
- Soziale Rechtfertigung nach dem KSchG
- Innerbetrieblicher Schadensausgleich
- Klagefrist gegen die Kündigung (§ 4 KSchG)
Ein Problem zu kennen reicht nicht. In der Klausur musst du es im fremden Sachverhalt finden, die Norm nennen und die Meinungen knapp darstellen. Genau das üben die Fälle in Lexxington.
Häufige Fehler
- Unproblematisches breit ausführen und beim eigentlichen Problem keine Zeit mehr haben.
- Die Norm nur nennen, aber nicht am Sachverhalt subsumieren.
- Einen Meinungsstreit darstellen, obwohl alle Ansichten zum selben Ergebnis kommen.
- Den Aufbau verlassen, weil ein Problem früh ins Auge springt.
So trainierst du Arbeitsrecht mit Lexxington
Erst verstehen: Lektionen
Jede Lektion erklärt einen Abschnitt in kurzen Absätzen. Eine Skala zeigt die Examensrelevanz, ein Farbverlauf die Schwierigkeit. Jeder Abschnitt liegt hinter einer Karte: erst selbst sagen, dann aufdecken. So prüfst du sofort, was hängen geblieben ist.
Dann anwenden: Fälle mit Aussagen
Ein Fall besteht aus einem kurzen Sachverhalt und mehreren Aussagen. Du entscheidest bei jeder, ob sie stimmt. Danach siehst du die Begründung und die Norm. Das ist Abruftraining: Roediger und Karpicke (2006) zeigten, dass Testen das Behalten deutlich stärker fördert als erneutes Lesen.
Dauerhaft behalten: Karteikarten
Definitionen und Merksätze kommen als Karteikarten. Die App plant Wiederholungen in wachsenden Abständen, genau dann, wenn du zu vergessen beginnst. Cepeda und Kollegen (2006) fassten Hunderte Studien zusammen: Verteiltes Lernen schlägt Lernen am Stück.
Prüfungsreif werden: Schemata und Klausuren
Prüfungsschemata geben dir den Aufbau. In der Klausursimulation schreibst du deine eigene Lösung auf Zeit und erhältst eine Bewertung auf der Skala von 0 bis 18 Punkten. Lexxi, die KI-Eule, erklärt jede Norm und fragt zurück, wenn du unsicher bist.
Arbeitsrecht in Zahlen
- interaktive Fälle
- 135
- Übungsfragen
- 42
- Karteikarten
- 18
- Lektionen
- 9
Die Fälle zu Arbeitsrecht kommen nicht nur im Fachtraining vor. In der täglichen Sitzung mischt die App sie mit fälligen und schwachen Fragen aus anderen Fächern. Was du falsch beantwortest, landet im Fehlerheft, und unter „Schwache Themen“ übst du gezielt nach.
Gezählt aus dem aktuellen Kursstand. Wir erweitern die Inhalte laufend.
Drei Fälle aus dem Kurs
So sehen Sachverhalte in der App aus. Zu jedem gehören mehrere Aussagen, die du bewertest.
Das gebrochene Bein beim Skifahren
Arbeitnehmerin S bricht sich in der Freizeit beim Skifahren das Bein. Sie war leicht fahrlässig unterwegs. Der Arbeitgeber meint, sie habe ihre Arbeitsunfähigkeit verschuldet und müsse nichts bekommen.
Die Kündigung der Schwangeren
Arbeitnehmerin S erfährt, dass sie schwanger ist, und informiert den Arbeitgeber. Zwei Wochen zuvor hatte er ihr betriebsbedingt gekündigt, ohne von der Schwangerschaft zu wissen. S meldet die Schwangerschaft zwei Wochen nach Zugang der Kündigung.
Der Tarifvertrag und der Außenseiter
Der Arbeitgeber A ist Mitglied des Arbeitgeberverbands, der einen Tarifvertrag mit einer Gewerkschaft abgeschlossen hat. Arbeitnehmerin B ist nicht Gewerkschaftsmitglied. Sie verlangt tarifliches Entgelt. Der Arbeitsvertrag verweist nicht auf den Tarifvertrag.
Wann das Fach im Studium dran ist
Arbeitsrecht liegt meist ab dem vierten Semester. Prüfungsrelevant bleibt das Fach bis zum Examen. Darum lohnt es sich, es nach der Semesterklausur nicht liegen zu lassen. Lexxington hält es mit kurzen Wiederholungen frisch, während du neue Fächer lernst.
Gemischtes Üben hilft dabei. Wenn Aufgaben aus verschiedenen Fächern abwechseln, lernst du, das passende Problem zu erkennen, statt nur die Lösung des letzten Kapitels zu wiederholen. Die Forschung nennt das Interleaving. Mehr zur Wissenschaft
Weiter im Ratgeber: Fälle lösen im Gutachtenstil · Staatsexamen vorbereiten
Häufige Fragen
Wie viele Fälle zu Arbeitsrecht gibt es in Lexxington?
Derzeit 135 interaktive Fälle aus dem Kernkurs. Jeder Fall hat mehrere Aussagen, die du als richtig oder falsch bewertest, jeweils mit Begründung und Norm.
Wann sollte ich Arbeitsrecht lernen?
Das Fach liegt meist ab dem vierten Semester. Die genaue Reihenfolge bestimmt deine Studienordnung. Im Semesterplan von Lexxington wählst du dein Semester, und die App ordnet die Lektionen danach.
Reicht die App für die Klausur in Arbeitsrecht?
Lexxington ersetzt keine Vorlesung und kein Lehrbuch. Die App sorgt dafür, dass du das Gelernte abrufen und in Fällen anwenden kannst. Am besten nutzt du sie täglich neben Vorlesung und Skript.
Was kostet der Kurs?
Alle Fächer sind im Abo für Deutschland enthalten: 7 Tage kostenlos, danach 6,99 € im Monat. Es gibt keine einzeln kaufbaren Fächer.